Nachhaltigkeit

Der Verhaltenskodex der Seyffer GmbH legt die Erwartungen an das Verhalten der Mitarbeiter fest. Dies umfasst die Einhaltung von geltenden Gesetzen, internen Richtlinien und ethischen Grundsätzen. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, diese Anforderungen zu verstehen und zu befolgen. Dazu gehören regelmäßige Schulungen, kritisches Denken und die Konsultation von Experten bei Unsicherheiten.

In Situationen, die nicht explizit im Kodex behandelt werden, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie mit Integrität und Vernunft handeln. Korrup­tion und Bestechung sind streng untersagt, ebenso wie Diskriminierung und respektloses Verhalten gegenüber Kollegen. Vielfalt und Inklusion werden gefördert, und jeder soll sich respektiert fühlen.

Der Schutz vertraulicher Informationen und Unternehmenseigentums ist von entscheidender Bedeutung. Dies schließt auch den verantwortungsvollen Umgang mit Daten und Unternehmensressourcen ein. Mitarbeiter werden dazu ermutigt, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen, jedoch stets sicher und verantwortungsbewusst damit umzugehen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz. Mitarbeiter sollen Risiken minimieren und zur Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung beitragen. Nachhaltiges Handeln und der bewusste Umgang mit Ressourcen stehen im Einklang mit dem Unternehmensziel, langfristig Wert zu schaffen.

Die Einhaltung des Kodex trägt zur Schaffung von Vertrauen bei Kunden und Partnern bei. Das Unternehmen betont seine Unabhängigkeit als Familienunternehmen und bekräftigt sein Engagement für ehrliches Verhalten und loyalen Umgang miteinander.

Die Seyffer GmbH hat ein Unternehmensleitbild entwickelt, das als Grundlage für eine einheitliche Firmenkultur dient und das tägliche Handeln lenkt. Als unabhängiges Familienunternehmen mit über 40 Mitarbeitern legt Seyffer großen Wert auf seine Mitarbeiter und fördert ein vielfältiges und gemeinschaftliches Umfeld. Das Unternehmen handelt mit Integrität und Leidenschaft, basierend auf den Werten Empathie, Vertrauen, Respekt und Leidenschaft. Es konzentriert sich auf die Bedürfnisse der Kunden und Partner und sucht aktiv nach Lösungen für Herausforderungen in verschiedenen Anwendungsgebieten.

Seyffer bekennt sich zur Verantwortung gegenüber Interessengruppen, Gesellschaft und Umwelt und zeigt Wertschätzung und Fairness gegenüber Partnern und Mitarbeitern. Das Unternehmen handelt entschlossen und transparent, glaubt an moralische Werte und strebt danach, seine Erfolgsgeschichte fortzusetzen.

Die Umweltschutzrichtlinie der Seyffer GmbH betont das Engagement für Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Sie verpflichtet sich zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und setzt eigene Ziele, insbesondere für den sparsamen Umgang mit Ressourcen wie Wasser, Energie und Rohstoffen. Abfallvermeidung steht im Fokus, gefolgt von Recycling und Wiederverwendung. Die Trennung von Abfällen am Entstehungsort wird betont.

Weiterhin wird eine Reduzierung des Energieverbrauchs und eine Steigerung der Effizienz angestrebt, unterstützt durch eine intelligente Erfassung von Verbräuchen. Nachhaltige Mobilität wird durch Maßnahmen wie CO2-Obergrenzen für Fahrzeuge und die Förderung von Elektrofahrzeugen und Fahrrädern für Mitarbeiter gefördert. Alle Mitarbeiter sind aufgefordert, diese Richtlinie in ihrer Arbeit zu berücksichtigen.

Die Richtlinie gegen Korruption und Geldwäsche der Seyffer GmbH legt Verhaltensstandards für Mitarbeiter fest, um Korruption und Geldwäsche zu vermeiden. Korruption wird definiert als der Missbrauch anvertrauter Macht zum privaten Vorteil. Die Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter sowie für externe Parteien, die im Auftrag der Firma handeln. Sie hat das Ziel, Schäden für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu verhindern und stellt Standards für die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern auf, insbesondere in Bezug auf Vorteilszuwendungen.

Es wird betont, dass Korruptionsverhalten hohe Strafen und Schadensersatzverpflichtungen nach sich ziehen kann und das Ansehen des Unternehmens in der Öffentlichkeit schädigt. Die Richtlinie umfasst verschiedene Aspekte, darunter Bestechung, Annahme und Gewährung von Zuwendungen, Geschenke und Bewirtungen sowie die Beauftragung von Vermittlern und Beratern. Mitarbeiter werden dazu angehalten, jeglichen Anschein von Unredlichkeit zu vermeiden. Die Richtlinie basiert auf geltendem Recht zum Zeitpunkt ihrer Verabschiedung und gilt nicht nur für deutsches Recht. Mitarbeiter müssen daher im Einzelfall prüfen, ob ihr Verhalten den Regeln der Richtlinie oder dem anwendbaren Recht entspricht. Bei Unsicherheiten sollen sie die Geschäftsleitung informieren.

Die Richtlinie dient dem Schutz des Unternehmens und seiner Mitarbeiter vor den Folgen von Korruption und Geldwäsche und fordert ein integres Verhalten aller Beteiligten.

Der Nachhaltigkeitsleitfaden der Seyffer GmbH umfasst fünf Seiten und stellt das Unternehmensleitbild sowie die wesentlichen Ziele in den Bereichen ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung dar. Das Leitbild betont die Unabhängigkeit als Familienunternehmen und die Wichtigkeit der Mitarbeiter für den Erfolg. Nachhaltigkeit wird als Selbstverpflichtung verstanden, die auf langfristige Wertschöpfung und die Bedürfnisse kommender Generationen abzielt. Das Unternehmen legt Wert auf Einhaltung von Menschenrechten, Arbeitsnormen und Sicherheit am Arbeitsplatz. Ebenso wird ein fairer Umgang mit Lieferanten und im Marktverhalten betont.

Investitionen in Personalentwicklung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden hervorgehoben. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil des Unternehmensdenkens und -handelns, der kontinuierlich optimiert wird.